長所タイプ診断

• 巻き込みスターター「やろうよ」の一言が、早い。
• めんどう見のいい世話役困っている人に、最初に気づく。
• 空気をととのえる調整役その場の温度を、いつも見ている。
• 最後まで聞く受け止め役話し終わるまで、さえぎらない。
• まず試す開拓役考える前に、一回やってみる。
• やり切る推進役決めたら、終わるまで持っていく。
• 段取りを組む設計役順番を決めてから、動き出す。
• 細部を守る品質役その抜け、たぶん自分が見つける。

Coelia のタイプ診断は、性格を断定する検査ではなく、初対面の集まりや週末の過ごし方など身近な場面から、自分の傾向と合う集まりの見つけ方を知るきっかけづくりです。設問は社会心理学と行動経済学の知見を参考に、次の5点で組み立てています。

• 場面で選ぶ「内向的」「積極的」などの抽象ラベルではなく、初対面の集まり・週末の予定・連絡のタイミングなど、覚えやすい場面のなかで近い行動を選んでもらいます。社会心理学の自己知覚理論（具体的な行動から自分の傾向を読み取る）に沿った問い方です。
• 当てはまるものが必ずあるようにする1つの設問のなかで、両方の側に「はっきりそう」と「やや そう」を置き、あいだを埋めます。そのうえで、どちらとも言えない・自分には縁がない、という答えも選べるようにしています（この答えは採点に入れず、近いほうへ寄せません）。選択肢の数は先に決めず、答えが分かれるところを拾える数にしています。どれも当てはまらないまま選んだ回答からは、自分のものとして受け取れる結果が出ないためです。
• 1つの設問で聞くのは1つのこと「大人数で動く」と「少人数で話す」のように、2つのことを1つの選択肢へ混ぜると、大人数で話したい人の答えが無くなります。設問はどれか1つの軸だけを聞き、人数・場所・順番など別の軸の言葉は選択肢から外しています。どちらの側も同じくらい良く読める書き方にそろえ、片側だけが正解に見えないようにしています。
• 決め方は足し算と、直近の答え軸を持つ診断は、選んだ側へ「はっきり」なら2、「やや」なら1を足し、合計の多いほうを採ります。ちょうど半々のときは、最後に立場を示した回答の側にします（迷った軸ほど直近の答えを重く見る、という決め方です）。こえりあずタイプ診断は軸を持たず、選択肢がそのままタイプへ1票入る形で、同点は最後に票が入ったタイプを採ります。
• タイプ名は肯定でどの結果も長所から名前をつけ、相性は持ち味が噛み合うタイプを示します（軸を持つ診断では正反対のタイプ）。違いを「合わない」ではなく「噛み合う」と読めるようにし、結果を友達と見せ合うきっかけにします（社会的証明・自己関与）。

問数と所要時間

全12問（各軸4問・約2分）

分類の軸

力の向く先（人／こと）・動き出し（早い／丁寧）・続き方（広げる／続ける）

結果でわかること

8タイプの長所、面接で使える言い換え、裏返すと出る短所、噛み合う相性

医学・心理の性格検査ではありません。結果は固定の正解ではなく、自分の傾向を振り返る参考としてお使いください。

この診断の公開日：2026年9月21日

無料で使えます。登録は不要で、12の質問に答えるとその場で結果が出ます。

全12問です。近いものを選ぶだけで、目安は約2分です。

長所そのものではなく、場面ごとの動き方を聞く設問です。ほめられて腑に落ちる言葉や、休みの日の過ごし方から選べるので、長所を言葉にできていなくても答えられます。

タイプごとに「面接で使える言い換え」を1つ出します。そのまま書き写すのではなく、その言葉に合う自分の出来事を1つ添えて使ってください。言い換えだけでは、誰の話にも読めてしまいます。

力の向く先（人／こと）・動き出し（早い／丁寧）・続き方（広げる／続ける）の3軸を各4問で測り、8つの長所タイプに分けます。どの軸もどちらの側も長所として扱う設計で、優劣は付けません。

出ます。長所は強く出すぎると短所として読まれるので、タイプごとに「裏返すと出る短所」を1つ添えています。面接で短所を聞かれたときの材料にも使えます。