職業興味傾向診断

• みんなで動かす実践派人といると、手が動き出す。
• ひとりで仕上げる職人派黙って集中すると、仕上がる。
• 自由に形にする発想派アイデアが先に、人はあと。
• 深く考える探究派ひとりの時間で、筋が通る。

Coelia のタイプ診断は、性格を断定する検査ではなく、初対面の集まりや週末の過ごし方など身近な場面から、自分の傾向と合う集まりの見つけ方を知るきっかけづくりです。設問は社会心理学と行動経済学の知見を参考に、次の5点で組み立てています。

• 場面で選ぶ「内向的」「積極的」などの抽象ラベルではなく、初対面の集まり・週末の予定・連絡のタイミングなど、覚えやすい場面のなかで近い行動を選んでもらいます。社会心理学の自己知覚理論（具体的な行動から自分の傾向を読み取る）に沿った問い方です。
• 当てはまるものが必ずあるようにする1つの設問のなかで、両方の側に「はっきりそう」と「やや そう」を置き、あいだを埋めます。そのうえで、どちらとも言えない・自分には縁がない、という答えも選べるようにしています（この答えは採点に入れず、近いほうへ寄せません）。選択肢の数は先に決めず、答えが分かれるところを拾える数にしています。どれも当てはまらないまま選んだ回答からは、自分のものとして受け取れる結果が出ないためです。
• 1つの設問で聞くのは1つのこと「大人数で動く」と「少人数で話す」のように、2つのことを1つの選択肢へ混ぜると、大人数で話したい人の答えが無くなります。設問はどれか1つの軸だけを聞き、人数・場所・順番など別の軸の言葉は選択肢から外しています。どちらの側も同じくらい良く読める書き方にそろえ、片側だけが正解に見えないようにしています。
• 決め方は足し算と、直近の答え軸を持つ診断は、選んだ側へ「はっきり」なら2、「やや」なら1を足し、合計の多いほうを採ります。ちょうど半々のときは、最後に立場を示した回答の側にします（迷った軸ほど直近の答えを重く見る、という決め方です）。こえりあずタイプ診断は軸を持たず、選択肢がそのままタイプへ1票入る形で、同点は最後に票が入ったタイプを採ります。
• タイプ名は肯定でどの結果も長所から名前をつけ、相性は持ち味が噛み合うタイプを示します（軸を持つ診断では正反対のタイプ）。違いを「合わない」ではなく「噛み合う」と読めるようにし、結果を友達と見せ合うきっかけにします（社会的証明・自己関与）。

問数と所要時間

全8問（各軸4問・約2分）

分類の軸

手と仕組み（動かす／考える）・進め方（人と／ひとりで）

結果でわかること

4タイプの興味の傾向、今週試せる行動、合う集まりの形（適職の断定はしない）

医学・心理の性格検査ではありません。結果は固定の正解ではなく、自分の傾向を振り返る参考としてお使いください。

この診断の公開日：2026年10月2日

無料で使えます。登録は不要で、8の質問に答えるとその場で結果が出ます。

全8問です。近いものを選ぶだけで、目安は約2分です。

断定しません。ホランドの職業興味理論（RIASEC）をもとに、興味の傾向を2軸で整理するセルフチェックです。転職や就職の決め手には使わず、職場以外で試せる行動のヒントとして使ってください。

手と仕組み（動かす／考える）と進め方（人と／ひとりで）の2軸を各4問ずつ聞き、選んだ側へ重みを足して多いほうを採ります。ちょうど半々のときは、最後に立場を示した回答の側にします。